クロオビです。
最近、人事・総務系の合同イベントに参加すると「複業」というワードが
気になりました。
副業ではなく、複業？？とはなんだろうと思い、話を聞いたところ、
以下の内容と理解しました。
自分が複業で働く視点だと、
自分のスキルをベースに収入源を複数持つ働き方
雇用する会社側の視点でみると、
期間限定で、高スキル人財を雇用できるサービス（時給は高め）
有名どころだと、パソナさんやパーソルキャリアさんが展開しているサービスですね。
会社側として、サービス導入に携わりましたが、高スキルのPro人財の方が、
すぐに着任→業務を開始していただけたので、本当に良いサービスだと思いました。
一方、デジタル化が進んだり、Pro人財の方が短時間で課題解決を
実現したりするのを聞くと、新卒で内務に従事している社員としては、
「自分の存在価値はどこで示していけばよいのだろうか」と感じました。
前向きに捉えると、これから就業労働人口が年々減少していく日本で、
国単位でフレキシブルに働ける環境が整備されることで、自分も含めて、
より多様かつ効率の良い働き方が実現できる 良い変化だと思います。
人事としては、技術的な進歩と新規サービスを柔軟に取り入れることで、
新しい働き方を全体最適の視点で構築できる、やりがいのある時代だと感じます。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
