クロオビです。
人事で確定拠出年金などを担当されている方は、2022年10月からiDeCoの加入要件緩和対応が一息ついた頃ではないでしょうか？
iDeCoは所得税と住民税の減税メリットが多く、とても良い制度だと個人的には感じているので、従業員の方に聞かれたら、お勧めしています。
一方、お付き合いのある銀行の方から、
〈マッチング拠出〉と〈選択制DC〉の紹介をもらいました。
一見良さそうな制度ですが、「iDeCoとどちらを選択すべきなの？」と質問されると
悩みますね。
定年後の資産形成に関して従業員有利の規定をつくるのも、人事の重要な業務なので
慎重に検討してbestな対応を取りたいです。
どっちがお得？という視点では、こちらのサイトは参考になりました。fp-sigma.com
ただ、デメリットの詳細がまだ理解しきれていないので、引き続き勉強です。
最後まで読んでいただきありがとうございました！
